一、岗位职责：
1、实施公司年度招聘工作，负责人才寻猎、面试、人才测评等工作；
2、负责实施开展年度培训工作，组织内部技能等级评定工作；
3、完善安全管理制度、标准，监督实施安全生产过程。
二、任职要求：
大专以上学历，1年以上制造行业人事行政工作经验，对人力资源6大模块，特别是招聘、培训业务流程熟悉。具有较强的沟通能力、抗压能力。